The war for talent is terug van weggeweest, ook in het Communicatie vakgebied. Het aantal vacatures is zo hard gegroeid, zowel voor vaste als voor interim-posities, dat het voor organisaties knap lastig is om goede mensen binnen te halen én te houden. Het begint bij de werving. Of eigenlijk al daarvoor.
- Home
- Archive by category "Blogs"
Zo vindt de beste kandidaat de weg naar jouw organisatie
Een goede wervingsstrategie levert meer op dan alleen de juiste kandidaat
Met een groeiende vraag naar professionals moeten organisaties weer meer moeite doen om het juiste talent aan te trekken. Maar wat is een goede wervingsstrategie? Ga je als manager zelf werven, of via de eigen corporate recruiters? Via LinkedIn, een advertentie? Of kun je de zoektocht beter uitbesteden aan een gespecialiseerd searchbureau? Dat hangt er vanaf. Hieronder een aantal tips en overwegingen:
7 tips om je LinkedIn-profiel te verbeteren
Je LinkedIn-profiel is een essentieel instrument in je professionele positionering en is 24/7 beschikbaar voor potentiële opdrachtgevers, executive searchers en recruiters van misschien wel je volgende werkgever. Zorg daarom dat je profiel er perfect uitziet, dat je goed vindbaar bent én dat het de uitstraling heeft die jij wilt.
Dé trends in communicatie volgens een headhunter
Als gespecialiseerde headhunters zitten wij ‘front row’ als het gaat om de nieuwste trends in het communicatie vak. En maken vervolgens de vertaalslag naar skills, ervaring & personality die iemand moet hebben om deze ontwikkelingen succesvol te implementeren. Hieronder 4 trends die wij de afgelopen 6 maanden veel hebben gesignaleerd, zowel in het (inter)nationale bedrijfsleven als bij non-profit organisaties.
Het ideale CV volgens een headhunter
De afgelopen jaren heb ik duizenden CV’s voorbij zien komen in mijn werk als headhunter bij een executive & interim search bureau. Daarbij vallen mij 2 dingen op, namelijk dat de inhoud vaak benedenmaats is en de vorm/lay-out de afgelopen jaren niet wezenlijk is veranderd.
